育児・介護休業促進行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
①計画期間
令和6年4月1日～令和10年12月31日までの 約5年間
②内容
目標1：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
＜対策＞
●令和6年5月～
全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
●令和6年6月～
育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」作成・実行開始
目標2：育児や介護、その他仕事と生活の両立に関する諸制度の周知を行い、育児参加を応援するため、育児休業や看護休暇の取得を促進する。
＜対策＞
社内掲示板などで、「育児休業等に関する規定」のダイジェスト版を作成し、社員に制度の周知を図り、育児休業や看護休暇が取得しやすい環境を整備する。
● 令和6年6月～ 検討開始
● 令和6年7月～ 掲示板などによる社員への周知
● 令和6年8月～ 相談窓口の設置